汇算清缴的时候,如果这些固定资产的折旧年限比较 问
您好!需要,不能低于税法的最低折旧年限 答
老师您好,请问新电局利润表没填也能申报成功并扣 问
需要先填利润表,再填企业所得税 答
老师,公司的房租130000给了60000没有收到发票,怎么 问
没有发票,可以正常做账,影响的是不能所得税税前扣除,汇算清缴时要调增 答
老师 你好,我们是 投资公司,给一个商贸公司 16万5 问
你好,这是做借款,不是投资款。借其他应收款,贷银行存款 答
事业单位出租房屋,取得租金收入80000元,按规定该收 问
财务会计主要关注单位的财务状况和经营成果,因此需要反映租金收入及其相关的税费。由于款项尚未收到,应将其记作应收账款。具体的分录如下: 确认租金收入 借:应收账款 80000元 贷:其他收入(或经营收入) 80000元 确认增值税销项税额 借:应交税金-应交增值税(销项税额) 8800元 贷:其他收入(或经营收入) 8800元我们看预算会计的分录。预算会计主要关注单位的预算执行情况,因此对于不涉及现金收支的业务,预算会计可能不做处理。但由于这里涉及到的是租金收入,虽然款项尚未收到,但预算会计仍需要进行相应的记录。具体的分录可能如下: 确认预算收入 借:应收预算款 80000元 贷:预算收入 80000元 确认预算中的增值税销项税额(如果预算会计需要反映这部分内容) 借:应交预算税金-应交增值税(销项税额) 8800元 贷:预算收入 8800元 答
设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 定义 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担
设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 同学您好: 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下: 在设定提存计划下,企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限,职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报,从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊?
答: 您好,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险,这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候,与企业就没有任何的关系了,都是社保机构来给职工发放,而设定受益计划是不同的,企业现在为职工进行一个计划,那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的,比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱,那么这个和企业就是息息相关的了,这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。