设定提存年金计划，设定收益年金计划有什么区别？怎么计算？哪个好些？？

朴老师

职称：会计师

2021-08-03 12:42

1、设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。

2、设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。

xijunkokhjhk 追问

2021-08-03 13:57

对于员企业工来说，分别哪种方式合适？

朴老师解答

2021-08-03 14:12

这两个都可以的
第一个对企业合适
第二个对员工合适

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