公司里给员工做工资表,是将基本工资十岗位工资十补贴做细一点好,还是就直接做某某员工资多少,哪种方式好些。不采用明细的方式做工资表可对公司有影响
秋雨
于2020-04-11 18:40 发布 1381次浏览
- 送心意
江老师
职称: 高级会计师,中级会计师
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肯定是按第一种方式好,因为这个离职补偿或诉讼赔偿时,工资是按基本工资计算,没有上班的话,是没有岗位工资及相关的补贴工资的,这个就是原因
2020-04-11 18:42:06

是直接发给员工还是发给员工的父母?
2018-10-23 15:44:26

请假一天的话是多少钱=3500/30
2022-03-18 17:51:28

你好,加入工资的呢,可以
2020-05-07 11:41:12

工资明细费用的计提最好在发放的时候进行,因为在发放的时候,可以根据实际情况对各项费用进行准确的计算。工资明细包括基本工资、业绩提成、工龄补贴、技能补贴、夜班补贴和缺勤罚款等。此外,还要考虑到加班费、全勤奖、特殊补贴等方面,以及可能由于出差、或者其他原因导致的费用变动,才能确保工资明细的准确性和公正性。
2023-03-13 11:03:39
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