我公司是劳务派遣公司，实行差额纳税开票金额10万，其中98000工资，社保1000。发工资人数20人。15人为非全日制用工，5人为全日制正常购买社保的。这种情况我的工资上需要体现社保个人承担部门吗？而且要怎么做分录？

熹熹熹 追问

2020-04-09 08:09

我人员是3月份过去的，合同跟发票是4月份才签才开的。3月份只有成本没有收入了，只用确定成本吗？

郭老师 解答

2020-04-09 08:11

三月份做管理费用
四月份开始做成本

熹熹熹 追问

2020-04-09 08:27

三月。借管理费用-职工薪资 贷。应付职工薪酬   四月。借主营业务成本 贷管理费用职工薪资  这样做吗？

郭老师 解答

2020-04-09 08:27

你好，是的，

熹熹熹 追问

2020-04-09 08:47

这15个非全日制用工的人员，公司签订了非全日制用工合同以后还要购买社保或者其他什么保险吗？因为都是有工就做，没有工就不做的。如果劳务合同签订以后，全部都是工资，会有风险吗？

郭老师 解答

2020-04-09 08:48

劳务费的给你开发票就可以
劳务报酬

熹熹熹 追问

2020-04-09 08:49

我们是发工资给个人的。是没有劳务费发票进来的。

郭老师 解答

2020-04-09 08:50

那你不可以税前扣除

熹熹熹 追问

2020-04-09 09:02

走工资表也不行吗？

郭老师 解答

2020-04-09 09:03

没有交社保，你报了工资，如果要求严格的会要求补社保。

熹熹熹 追问

2020-04-09 10:42

喔，那如果我走工资表，申请个税是申报工资薪金还是劳务费

郭老师 解答

2020-04-09 10:43

你好，工资薪金，