老师，请帮我看一下这个题目，劳务报酬如果不超过4000元，不是减800吗？我们在做题的过程中发现很多知识，跟老师讲课的知识有误差

老师，请帮我看一下这个题目，劳务报酬如果不超过4000元，不是减800吗？我们在做题的过程中发现很多知识，跟老师讲课的知识有误差

答： 你要注意看题目问的是什么 他说的是综合所得的时候 综合所得那就是劳务报酬所得你不管金额是多少全部是打八折 也就是劳务收入乘以（1-20%） 你说的超不超过4千那是在年度内预交的时候按照那个计算

这三个题目是哪一章的知识点，听完了课程，都没看到相关的例题，也没有解析，上次老师的回答，也是很莫名，完全不知道其中的数据怎么来的。

答： 您好，这是标准成本法的知识点。 解析如下： 因为该题固定制造费用总差异为0，所以固定制造费用效率差异+固定制造费用耗费差异+生产能力差异=0 固定资产制造费用耗费差异=实际数-预计数=21000-20000=1000【不利差异】 所以： 固定制造费用效率差异+1000+生产能力差异=0 故： 固定制造费用效率差异+生产能力差异=-1000 （实际产量*实际工时*标准分配率-实际产量*工时标准*标准分配率）+（生产能量*工时标准*标准分配率-实际产量*实际工时*标准分配率）=-1000 把括号去掉后： 生产能量*工时标准*标准分配率-实际产量*工时标准*标准分配率=-1000 故10000*2【标准分配率=20000/10000】-实际产量*7*2=-1000 根据这个等式可以求出 实际产量=1500 固定制造费用效率差异=实际产量*实际工时*标准分配率-实际产量*工时标准*标准分配率=1500*8*2-1500*7*2=3000【不利差异】 生产能力差异=生产能量*工时标准*标准分配率-实际产量*实际工时*标准分配率=10000*2-1500*8*2=-4000【有利差异】

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，这个题目对应第二幅知识点对吗？

答： 您好，知识点是没有问题的啊