4,2024年9月1日甲企业购入乙公司10万元股票,每股 问
借交易性金融资产成本100 应收股利5 投资收益1 应交税费应交增值税进项税0.06 贷其他货币资金106.06 答
老师好,在这个湖南企业登记电子系统里面变更出资 问
同学,你好 有什么提示吗? 答
4s店,卖了一台车给客户,发票开公司名字的,然后客户 问
打款怎么备注没有风险呢? 答
老师,想跟您咨询一下,事业单位的业务部门现在因为 问
按中央培训费标准: 3 天每人上限 1650 元,你这 6000 元远超标准,直接报销不合规、会被审计查。 要么: 超支部分个人承担,只报 1650; 走上级专项培训 / 紧缺人才培训,单独报批突破标准。 答
老师您好,公司18-20年暂估了100万入库,其他应付款 问
老师,之前代账公司做的账,代账公司这中间也换了几个人,所以我去年接手后查账才发现的 答

【例8-10】 某企业甲产品由三道工序连续加工制成。本月完工产品500件,原材料在生产开始时一次投人,原材料定额30元,每道工序工时定额和在产品数量资料见表8-17。表18-7 甲产品相关资料工序工时定额(小时)在产品数量(件)一6100二1080三450合计20230月初在产品成本为9750元,其中直接材料为6350元,直接人工为1260元,制造费为2140元;本月生产耗费为23248元,其中直接材料为13360元,直接人工为4780元,制造费为5108元。假定各工序月末在产品在本工序的加工程度为50%,完工产品和月末在产品之间,直接材料成本按定额耗费的比例进行分配,直接人工和制造费按定额工时的比例进行分配,计算结果见表8-18。
答: 你好,请拍图片发给过来,你的问题不太完整
老师 原材料领用时借记生产成本_-直接材料 还是生产成本-基本生产成本-原材料
答: 你好,都可以,按你自己公司需要去设置
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
某公司的本年实际直接材料成本与预算直接材料成本的比较数据如下:预算直接材料成本:(2万件x5千克×10元/千克)100万元;2002实际直接材料成本:(2.2万件x4千克×12元/千克) 105.6万元,要求:(1)计算直接材料成本总差异;(2) 并用因素分析法分解差异(连环替代法、差额法);(3) 验证差异。
答: (1)直接材料成本总差异为: 105.6-100=5.6万元 (2)用连环替代法分解差异: ①数量差异=(2.2-2)×5×10=10万元 ②单价差异=(12-10)×2.2×5=22万元 ③材料用量差异=(4-5)×12×2.2=-26.4万元 ④材料差异合计=10+(-26.4)+22=5.6万元 用差额法分解差异: 由于数量差异与材料用量差异是主要原因,所以应进一步分析数量差异与材料用量差异,其余为间接原因,由其他管理人员的责任所造成。 数量差异=(实际数量-预算数量)x预算价格=【(2.2-2)x5】x10=10万元 材料用量差异=(实际用量-预算用量)x实际价格=(4-5)x12x2.2=-26.4万元 (3)验证差异: ①数量差异=(实际数量-预算数量)x预算价格=(2.2-2)x5x10=10万元 ②材料用量差异=(实际用量-预算用量)x实际价格=(4-5)x12x2.2=-26.4万元 ③直接人工成本差异= (实际工时-预算工时)x工资率=(98-100)x(400/工时)=(-400)- (工时变动和效率差异要依据具体成本计算表资料确定)= 【(-400)-(-100)】/(400/工时)=(-3)- (生产工人效率下降或工资率提高所造成的)=(-3)- (工时变动和效率差异要依据具体成本计算表资料确定)- 【(-3)-(-7)】/(400/工时)=(-3)- 【(-3)-(-7)】/(生产工人效率下降或工资率提高所造成的)- 【(-3)-(-7)】/(400/工时)=(-3)- 【(-3)-(-7)】/(生产工人效率下降或工资率提高所造成的)- 【(-3)-(-7)】/(生产工人效率下降或工资率提高所造成的)- 【(-3)-(-7)】/(生产工人效率下降或工资率提高所造成的)








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