老师,我们是双休,是每周周六周日休息,然后我们1月份是上到17号,18号开始放的假 那1月份应出勤天数和实际出勤天数应该是多少呢?

楠楠
于2020-03-19 13:40 发布 2344次浏览
- 送心意
小云老师
职称: 中级会计师,注册会计师
2020-03-19 13:42
你好,应出勤天数不是算出来的,是数出来,字面意思,应出勤天数就是应该出勤的天数,就是公司要求员工上班的天数,该是多少天就是多少天,遇到像1月份这样有法定节假日的,按照国家规定法定节假日带薪,所以法定假节日虽然没有上班,但是也可以视为应出勤天数。
所以,因为应出勤天数是企业要求的出勤天数,那么根据不同企业要求的不同,各企业的应出勤天数是不一样的,比如有的企业是单休,有的企业是双休,有的企业可能还是倒班制等等。所以,你要做的就是按照你们公司对员工上班的要求,翻出1月份的日历,一天天数一下,看看你们1月份的应出勤天数是几天。
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你好,实际操作的话也不是一定就一种方法的
2019-12-09 15:22:34
月工资/应上班天数*26填天计算的。
2023-10-11 15:04:04
您好,很高兴为您解答。亲应付工资=10*3000/26=1153元哦底薪3000元的月休4天工资的计算方式如下:1)首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2)然后,将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元。3)月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:3000-136.36*4 = 2546.24因此,底薪3000元,每月有4天月休的话,一个月的工资就是2546.24元。
2023-06-05 17:17:41
同学你好
不是有发票吗
2022-11-17 12:58:12
你好您这是工资计算?具体情况是怎么样的呢
2022-04-15 17:16:38
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