请问1.五险一金中的缴费基数是以什么为标准呢？ 2，工资核算时，应付工资减去个人代扣的三险 一金再减去个人所得税等于实发工资对吗？ 3，企业为员工购买的五险一金是在应付工资以外吗？是不是应付应付职工薪酬等于五险一金加应付工资数？很混乱，希望老师能给我讲的仔细一些，谢谢

请问1.五险一金中的缴费基数是以什么为标准呢？ 2，工资核算时，应付工资减去个人代扣的三险 一金再减去个人所得税等于实发工资对吗？ 3，企业为员工购买的五险一金是在应付工资以外吗？是不是应付应付职工薪酬等于五险一金加应付工资数？很混乱，希望老师能给我讲的仔细一些，谢谢

答： 你好，1，是以实际工资薪金为基数

个人所得税不属于应付职工薪酬，但是为什么代扣代缴的时候是借：应付职工薪酬 贷：应交税费-应交个人所得税啊

答： 由于个人所得税是应交税费的一部分，因此当进行代扣代缴时，应该将其分为两部分记录，即借：应付职工薪酬，贷：应交税费-应交个人所得税。个人所得税属于发生在从事常规经营活动产生的收入上的税收，而职工薪酬是一种给付行为，因而应分别记账。 拓展知识：在会计税务中，不仅要缴纳个人所得税，还要缴纳增值税，营业税，印花税等税种。每种税收有不同的征收方式和计算标准， 对于合理缴纳税收有莫大的好处，不仅可避免税收违法，还有助于企业的正常发展。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提个人所得税分录，借:应付职工薪酬，贷:应交税费一应交个人所得税。借方应付职工薪酬有明细科目吗？

答： 你好，有！按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 常设：工资，社保