老师我公司是劳务派遣公司，公司买的雇主责任险应该放在那个科目核算

公司一部分员工是通过劳务派遣公司入职的，支付给劳务派遣公司的员工工资，五险一金、住房公积金、劳务派遣聘用费、雇主责任险，应该如何账务处理？

答： 您好！ 建议您直接通过管理费用-劳务费进行核算 借 管理费用-劳务费    贷 应付职工薪酬

劳务派遣预支的劳务工资费用入什么科目

答： 借其他应收款贷银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳务派遣公司的成本怎么核算

答： 同学你好 首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法，这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位，劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的，则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”，相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入，即仅就实际赚取的管理费确认收入，支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。 在净额法下，也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。 如果应采用总额法的，则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务，这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。