劳务派遣公司的成本怎么核算

劳务派遣公司的成本怎么核算

答： 同学你好 首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法，这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位，劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的，则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”，相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入，即仅就实际赚取的管理费确认收入，支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。 在净额法下，也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。 如果应采用总额法的，则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务，这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。

劳务派遣结转成本表怎样核算

答： ①发生成本时： 　　借：劳务成本　　　　　 　　贷：应付职工薪酬　　　　　　 　　②预收款项时： 　　借：银行存款　　　　 　　贷：预收账款　　　　　 　　③确认收入： 　　借：预收账款　　　　 　　贷：主营业务收入　　　　 　　④结转成本： 　　借：主营业务成本　　　 　　贷：劳务成本　

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳务派遣的成本怎么计算

答： 您公司是收到对方公司支付的款项后，由您公司发放工资、社保社保等吗？