劳务派遣公司的成本怎么核算

同学你好 首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法，这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位，劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的，则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”，相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入，即仅就实际赚取的管理费确认收入，支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。 在净额法下，也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。 如果应采用总额法的，则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务，这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。

是的支付的工资就做成本核算

劳务派遣企业简易征收核算是指对企业派遣工人所征收的社会保险费、住房公积金费用，以及劳务派遣企业自身付出的相关费用进行计算核算的方式。比如：某企业派遣了10名工人，每名工人的社会保险费、住房公积金费用各为3000元，劳务派遣企业自身付出的费用为5000元，则此次劳务派遣企业应该征收费用共计50 0000元（即10 X 3000元 + 5000元）。

您好！第一句话是对的，第二句话想表达什么呢？

1、劳务派遣:一般纳税人全额6%或差额5% （1）全额6%：提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择一般计税方式，全额依照6%的税率计算缴纳增值税；可以全额开具专用发票。 提示：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。对应的税率为6%，可以抵扣进项税额。 全额6%发票开具提示：开一张全额的税率为6%的增值税专用发票或普通发票，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。 （2）差额5%：可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税，差额部分可以开具专用发票。 应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1%2B5%）×5% 提示：一般纳税人采用简易计税方法的，需要全额列收，差额交税。支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，但不能抵扣进项。对应的征收率为5%。 ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。