老师。请问员工已入职四年多，现在由于一些纠纷起诉我们公司。一直给此员工缴纳的五险，但是未曾签过劳动合同。这样的话公司需要支付的赔偿金和补偿金怎么算啊？谢谢老师

老师。请问员工已入职四年多，现在由于一些纠纷起诉我们公司。一直给此员工缴纳的五险，但是未曾签过劳动合同。这样的话公司需要支付的赔偿金和补偿金怎么算啊？谢谢老师

答： 你好 最坏的结果，支付双倍的工资（四年）

单位招用一名员工，用工已满一个月，但未满一年。这名员工不肯与单位签劳动合同，现在单位想与他终止劳动关系。请位单位需支付补偿金吗?

答： 你好，要支付补偿 《劳动合同法实施条例》第六条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同期满，劳动者不愿意续签劳动合同，单位需支付经济补偿金吗?

答： 您好，如果员工不愿意，原则上是不需要，具体情况根据每个公司需要