合同到期，公司不续签，也不愿意赔偿经济补偿金，合同工资栏显示最低工资标准，平时工资是两部分，一部分按时发放，收款信息为工资，还有一部分交发票，不交就不发，以报销款形式发放，现打算劳动仲裁，报销款这部分工资是不是就无法计算在内了？因为工作性质不是固定工资，是任务制的，所以每个月都不同。

合同到期，公司不续签，也不愿意赔偿经济补偿金，合同工资栏显示最低工资标准，平时工资是两部分，一部分按时发放，收款信息为工资，还有一部分交发票，不交就不发，以报销款形式发放，现打算劳动仲裁，报销款这部分工资是不是就无法计算在内了？因为工作性质不是固定工资，是任务制的，所以每个月都不同。

答： 你好，报销款可以要求给你支付。

【案例作业】2022.3.8【案例】一家世界500强企业输在了没有签字的发票上 某全球知名跨国企业在中国设立的公司在一次内部调查中发现，商务经理Z先生存在使用连号票据报销和虚构娱乐招待活动报销的情况。虽然公司多次要求Z先生对报销不实的费用予以澄清，并将不实费用的清单列明提交给公司，但Z先生始终拒绝照办。于是，公司解除了与Z先生的劳动合同，而Z先生则向法院起诉了公司。 结果，法院因无法认定发票是由Z先生提交的，判决公司向Z先生支付年终劳动报酬、补偿金及工资合计99万元。【思考】谈谈从中得到的启示。

答： 首先哦，在这里，虽然说这个Z先生，他自己有一些行为是不当的，但是由于公司这个内部财务制度不健全，还是给予报销，即便这种情况解决了，Z先生那么依旧会给他相关的一个劳动赔偿，因为这是劳动合同法里面对弱势群体保护相关的一个制度。那么这个时候公司的话，如何去杜绝这种情况，那么首先你要在财务制度里面去进行一个审批，控制了一个明确的规定，然后防范类似这种情况发生。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

解除劳动合同一次性补偿金，这个解除劳动合同 是指合同到期？？？还是单位提出解除合同？？？？

答： 你好！ 单位提出解除合同，合同未到期