送心意

小惑老师

职称税务师,中级会计师

2020-01-18 08:41

你好,因为非全日制不需要缴纳社保,用工形式从全日制转到非全日期

追问

2020-01-18 08:42

那又是怎么转的?非全日制是怎么操作的?

小惑老师 解答

2020-01-18 09:46

就是用工形式改变了。重新签订合同,按照非全职日提供服务

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相关问题讨论
你好,因为非全日制不需要缴纳社保,用工形式从全日制转到非全日期
2020-01-18 08:41:38
你好。 按项目核算 借:银行存款 贷:主营业务收入--A培训班 发生成本支出 借:主营业务成本—A培训班-明细科目 贷:银行存款
2021-01-24 20:25:29
你好,1、劳动合同约定试用期3个月,违反劳动合同法规定。 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 2、试用期内月工资2000元,转正后月工资3000元,违反劳动合同法规定。 根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于转正工资的80%。 3、小高须自行购买社会保险,违反劳动合同法规定。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。 4、小高必须服从公司加班的规定,但每天加班不超过4个小时,违反劳动合同法规定。 《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。 5、公司每年安排岗位培训,培训费用员工个人需负担50%,违反劳动合同法规定。 《劳动法》第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
2021-12-30 15:25:38
 你好同学: 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款, 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
2021-10-27 10:36:43
你好 选项d 因为公司未缴纳社保 所以吴某提出解除合同是符合法律规定的,不用给公司违约金。
2022-05-28 18:26:22
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