你好，请问算成本时应付工资，加奖金，提成，公司付的一半的社保费这些计入成本，剩下的迟到早退款计其他应付款，不计入成本，这样的话成本会不会太高了，因是应付工资大与实际付的工资，因没扣掉迟到早退款。会不会这样

你好，请问算成本时应付工资，加奖金，提成，公司付的一半的社保费这些计入成本，剩下的迟到早退款计其他应付款，不计入成本，这样的话成本会不会太高了，因是应付工资大与实际付的工资，因没扣掉迟到早退款。会不会这样

答： 您好，这样的话，确实有点高了，记入其他应付款的迟到早退款，建议记入营业外收入处理吧。

计提工资：借：成本费用类 应发工资 贷：应付职工薪酬：应发工资 计提社保：借：成本费用类 贷：？？？？发放工资的时候：借：应付职工薪酬：实发工资 贷：其他应付款--社保 银行存款 这样的分录下来 计提社保的时候 贷方科目应的是其他应付款吗

答： 同学你好，计提社保分录：1.借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬-公司承担社保，2.借：应付职工薪酬-公司承担社保，贷：其他应付款-单位社保，3.借：其他应付款-单位社保，贷：银行存款。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我想问下工资表中的迟到罚款的这项，怎么做分录呢，还有做成本会计的时候，那个应付职工薪酬是实付工资，还是应付工资归集的呢

答： 你好 计提工资的时候减去就可以 应发工资