老师:请教一下,有个员工发生工伤,现在工伤认定已经下来了,确认为工伤,但因为腿部做手术打了钢钉,要满一年后才能做伤残鉴定,做手术,我公司垫付了2万元;员工月工资为5800元,社保和公积金每月个人部分398.5元;公司在他受伤休养期间连续5个月每月发了工资50%;现在老板说,想不给他发工资 了,社保,公积金照样发,工资就等年满一年后有了伤残鉴定结果再一次补发,这些账务应该怎么理呢?谢谢

敏儿 追问

2020-01-13 10:33

因为工伤赔款是直接赔到员工个人账户的,所以这个垫付的款项, 我当时是做到其他应收款---该员工;然后这个前面5个月每个月只发了工资的50%,现在已经停发了,但社保和公积金每月都有交,因为没干活,没工资扣了,这每月是的社保费和公积金等于是我们垫付的,那么这垫的社保费也要做其他应收吗?,停发的工资又如何出账呢?谢谢

陈诗晗老师 解答

2020-01-13 12:42

如果说这个社保费用的后面有其他的地方要补几里，那么你就是其他应收款，如果说没有的话，你就是进入到你的费用处理。

敏儿 追问

2020-01-13 12:56

后面要就是从他以后的工资里面扣回呀?因为他现在休养中,社保是不能停的,但工资 我们给他们停发了,等伤残鉴定出来再发,这停发的工资又如何入账?

陈诗晗老师 解答

2020-01-13 13:20

你现在停发，又不是说不发，你还是要一样的记录到底的工资费用里面啊。你后面实际发放的时候，再减少你的应付工资就可以了。