送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2020-01-03 10:07

你好,可能是计提的工资都支付了,所以期末余额是0

有魅力的鞋子 追问

2020-01-03 10:08

是的,这样有问题吗?不就没有发工资了

邹老师 解答

2020-01-03 10:17

你好,没有问题的
如果当月计提,当月发放金额一致,应付职工薪酬期末余额就是0的
0是代表期末余额,并不代表实际没有发生工资薪金支出的

有魅力的鞋子 追问

2020-01-03 10:18

好的

有魅力的鞋子 追问

2020-01-03 10:18

在做去年第四季度的账,资产负债表期末余额应该怎么填

邹老师 解答

2020-01-03 10:28

你好,你是指应付职工薪酬科目的期末余额吗?

有魅力的鞋子 追问

2020-01-03 10:43

资产类,负债类的期末余额

邹老师 解答

2020-01-03 10:48

你好,期末余额=年初余额+本年增加—本年减少

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要的,要包括的,期末余额是21万
2022-03-22 09:56:04
你好 需要阿,要不然就是出错的
2023-01-13 14:41:07
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
你好,资产负债表中应付职工薪酬的期末余额=期初余额%2B本年累计贷方发生额—本年累计借方发生额
2022-04-19 19:55:12
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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