老师，请问，预交明年一月医保。财务会计还是通过应付职工薪酬核算。但是预算会计怎么处理才是正确的了。个人感觉还是和平常一样记。但是要调整差异项。请指导

老师，请问，预交明年一月医保。财务会计还是通过应付职工薪酬核算。但是预算会计怎么处理才是正确的了。个人感觉还是和平常一样记。但是要调整差异项。请指导

答： 预算会计是收付实现制 根据实际支付的金额在支付时入账处理

平常做法是发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）发现以前期间错误录入的是：发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）导致了，应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部）还有余额未结账，该如何调整？

答： 整个应付职工薪酬-职工福利科目是平的？就是在带有辅助核算部门不属于共同的，都有余额，也就是账做错，该如何调整？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

调整的话，分录就是，借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—工资，这样把应付职工薪酬调高之后还用调整别的吗

答： 您好 请问您什么情况需要做借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—工资这笔分录