员工与公司签了保留工作的申请协议请假10个月。生育津贴补贴19000进入公司账户。公司以帮员工购买社保公积金理由扣去13000，但在每月工资发放只给员工50。经查询已低于惠州市工资标准1550，对于公司此做法是否合理

员工与公司签了保留工作的申请协议请假10个月。生育津贴补贴19000进入公司账户。公司以帮员工购买社保公积金理由扣去13000，但在每月工资发放只给员工50。经查询已低于惠州市工资标准1550，对于公司此做法是否合理

答： 你好，同学。 发放金额是不能低于最低工资标准的

公司每月计提工资、社保公积金，发放工资、社保公积金的分录分别是什么样的？

答： 你好，个人社保公积金不用计提，计提工资时借管理费用制造费用等 贷应付职工薪酬 发工资借应付职工薪酬 贷其他应付款或其他应收款――个人社保、个人公积金 贷银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

某个员工借调在另外一个工地上班，保险由公司缴纳，工资那边工地发，发放工资两边工资表都给他扣了社保和公积金，等于扣了两次。但是当时这个人个人承担的保险公积金的钱没有转进公司账户，现在他把钱转进来了，怎么冲掉多扣的那一次

答： 计提做相反的分录，然后借银行存款贷其他应付款。