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朴老师

职称： 会计师

2019-11-28 10:06

不扣除11天的法定节假日按21.75算。

以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

いいな 追问

2019-11-28 10:13

月休5天 月计薪天数按多少算合适

朴老师 解答

2019-11-28 10:21

那就是按照25天来计算

いいな 追问

2019-11-28 11:48

休的5天不算入计薪天数吗 可以用30吗

朴老师 解答

2019-11-28 11:50

休息的五天是不算的

いいな 追问

2019-11-28 11:51

请一天假是 乘1/25吗

朴老师 解答

2019-11-28 11:56

总工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数就是实发工资

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相关问题讨论
同学你好，这个根据你们单位的具体制度来决定。有的单位疫情期间居家办公正常算工资。有的单位因为疫情不能来单位上班就没工资。
2022-04-13 13:10:09
5600/满勤天数*实际出勤天数
2021-11-22 11:26:59
学员你好，按劳动法计算，应发工资=月工资*实际出勤天数/21.75 一般公司都是，应发工资=月工资*实际出勤天数/公司规定的应出勤天数
2021-11-20 21:48:01
你好，同学。按照实际发生的核算就行呀
2020-06-04 17:19:59
1到10号放的疫情假，这10天照样算工资的
2020-03-02 09:00:49
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