如果本来的公积金是公司出100，然后同事自己出100，后来老板说让他跟我们一样，都提到800，也就是公司出800，同事出800，刚好那个月到了半年的考核普升500元，，但老板说500就不加在工资上，因为公积金加了那么多，您说公司该不该扣这个员工800元的公积金呢？如果今年8月开始扣800元，明年到了7月又要求把这个员工的公司公积金调回100元，那岂不是这个员工白白没了那个500元的考核普升工资。老师，想听听你的看法

如果本来的公积金是公司出100，然后同事自己出100，后来老板说让他跟我们一样，都提到800，也就是公司出800，同事出800，刚好那个月到了半年的考核普升500元，，但老板说500就不加在工资上，因为公积金加了那么多，您说公司该不该扣这个员工800元的公积金呢？如果今年8月开始扣800元，明年到了7月又要求把这个员工的公司公积金调回100元，那岂不是这个员工白白没了那个500元的考核普升工资。老师，想听听你的看法

答： 您好，这个都是员工跟老板谈判的问题，所有员工的公积金基数如果是一样的，理应公积金涨到1600，但当初谈的是按200来交那么调到1600后是相当于给他涨了工资。一切都是看公司有没有严格的制度，个人跟老板的谈判结果。

这边有个同事公积金调了，总交2328，工资表个人扣部分1164，他的绩效工资里扣948，公司部分是216（公积金挂其他公司的），应该怎么挂账做平？

答： 做到其他应付款里去就可以了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

单位可以给我一个人交住房公积金吗，在其他同事同意的情况下

答： 这个可以的，公积金不是强制的，