我们发工资是按每月天数30或31天来确定出勤率不是按工资天数算工资的,我们仓管是做一休一的,现在请假从11月11日到11月14日,那出勤率算26还是算28天

A 梦啊
于2019-11-14 10:14 发布 1021次浏览
- 送心意
何江何老师
职称: 中级会计师,高级会计师,税务师
相关问题讨论
你好,同学。
直接登录个税App查询,申报记录
2022-01-29 12:31:57
同学您好,是单位社保的缴费基数的
2022-04-07 21:03:29
需要按月计提的。可以参考上个月的。
2022-09-22 16:43:39
你好,“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2022-03-26 12:31:42
工资费用的分配对象包括: 1、应分配给所生产产品或劳务的生产工人工资; 2、应由各车间制造费用承担的车间管理人员的工资; 3、应由管理费用负担的企业管理人员的工资; 4、其他应按成本开支渠道规定列支的工资。
由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下:
在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
2022-10-08 17:02:40
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