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紫藤老师

职称： 中级会计师,税务师

2019-11-07 11:35

1.劳保用品属于企业必须配备给员工的安全防护必须品，是为了避免工伤情况的发生。

2.福利是属于用人方对员工额外的一些补贴之类的定义。
判断发放给员工的一项物品是福利用品还是劳保用品，关键是看对该物品是否要求员工必须在工作（上班）期间使用。是，就属于劳保用品；否，就属于福利用品。
劳保能抵进项税，福利费不能抵进项税

若水 追问

2019-11-07 11:39

公司规定:必须着工装上班，穿工装也避免不了工伤(车间摔伤)的情况下，可以视为劳保用品吗？老师辛苦了！

紫藤老师 解答

2019-11-07 11:39

可以视为劳保用品

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相关问题讨论
你好不可以的 福利费不能抵扣的
2024-06-19 00:02:04
您 好 福利费是不能抵扣的 是需要做进项转出。
2018-12-04 18:41:33
您好，福利费的进项不能抵扣，借管理费用，福利费，应交税费应交增值税进项税额，贷应付职工薪酬福利费。借应付职工薪酬福利费贷银行存款，进项转出时借管理费用贷进项税额转出
2020-06-23 10:23:34
您好，抵扣的是企业所得税
2022-02-09 21:46:08
这个计入福利费，不能抵扣
2023-12-22 15:16:52
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