涵
于2019-10-21 21:00 发布 2463次浏览
陈诗晗老师
职称： 注册会计师,中级会计师,专家顾问
2019-10-21 21:13
你好这个按生产缴纳的 答
那你这个4700之后还退回去吗？ 答
甲供工程是什么样的，麻烦用这个题目举例子说一下，我老是容易混 答
资产损失税前扣除及纳税调整明细表 这个表吗 答
这种形式属于CNF（CFR），不是 CIF 答
请问老师行政单位缴纳职工医保钱，财政下发工资没有扣医保这块钱，各单位医保钱是财政他们自己往社保缴，个人那部分单位自己垫付然后再收回，不在财政工资表中提现医保部分，那还用走应付职工薪酬科目吗？
答： 你好，同学。 也是需要的，不仅仅是这部分，只要是社保都是需要的。
应付职工薪酬科目适合行政单位会计嘛？
答： 应付职工薪酬科目适合行政单位会计
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师您好！企业所得税填报应付职工薪酬，财务软件中应付职工薪酬借方科目，包含应付职工薪酬-工资与应付职工薪酬-社保（单位承担）两个二级科目，填报3季度企业所得税时，是按软件借方一级科目：应付职工薪酬（包含工资+单位承担社保）发生额填写，还是按软件借方二级科目：应付职工薪酬-工资发生额填写？
答： 1. 已计入成本费用的职工薪酬 填报依据：对应“应付职工薪酬”一级科目贷方累计发生额，需汇总该科目下所有二级明细的合计金额，包括工资薪金、单位承担的社保公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。注意不包含辞退福利。 实务提示：新准则虽未强制要求职工薪酬“先计提后发放”，特别是职工福利费、工会经费等，有些企业直接计入相关成本费用，这样处理取数就需要分别找到各成本费用下设的二级科目进行累加，所以还是建议企业通过“应付职工薪酬”科目过渡核算。一方面可直接从科目中取数，避免因分散核算导致填报遗漏或误差；另一方面也便于企业内部薪酬成本分析与管理，提升数据准确性。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 填报误区：并非员工实际到手的“税后工资”，需警惕将“实发工资”与“税后工资”混淆。 填报依据：对应“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目的借方累计发生额，即企业实际发放给员工的“税前工资总额”（扣除个人承担的社保公积金、个税之前的金额），与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数直接相关。 不含支付的上年的工资
深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料
粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证
应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)
;)
知识产权认证证书
加载中...
涵 追问
2019-10-21 21:21
陈诗晗老师 解答
2019-10-21 21:22
涵 追问
2019-10-21 21:26
陈诗晗老师 解答
2019-10-21 21:27
涵 追问
2019-10-21 21:27
涵 追问
2019-10-21 21:29
陈诗晗老师 解答
2019-10-21 21:30
涵 追问
2019-10-21 21:31
涵 追问
2019-10-21 21:35
陈诗晗老师 解答
2019-10-21 21:38