老师您好，我公司女员工产假期间，每月应发工资5000，实发工资3000（代扣代缴社保2000）。2019年4到8月，4月6天产假，其他月份整月。产假天数128天，津贴25000.现在涉及到补发员工津贴。有以下几个问题： 1.用应发工资还是实发工资？ 2.4月6天的工资如何计算？应发工资➗21.75✖️6吗？

Shirley 追问

2019-10-19 11:51

四月就正常代扣代缴的

答疑苏老师 解答

2019-10-19 11:52

你好 那4月就是按应该应发工资 来计算的

Shirley 追问

2019-10-19 12:02

如果这月有产生事假、病假，不用把这个金额加回吧

答疑苏老师 解答

2019-10-19 12:03

你好 这个不用加上

Shirley 追问

2019-10-19 12:03

好哒，谢谢老师

Shirley 追问

2019-10-19 12:06

是按照➗21.75算吗

Shirley 追问

2019-10-19 12:08

因为我们另外一个同事，1月产假，应发5000，产假天数22天。用应发➗21.75后*22，比应发多。

答疑苏老师 解答

2019-10-19 12:09

你好 这个好像不对  我们是和当月工资合并计算 就是产假也算出勤

Shirley 追问

2019-10-19 12:12

啊，没明白。整月的都好计算，就是这种的不好算。具体应该怎么算呢
还一个，我们肯定是要补发给员工的，直接补发可以吗，因为如果做到工资中去，会涉及个税的问题。

答疑苏老师 解答

2019-10-19 12:15

你好 是的 可以直接补发  老师是说这6天里也应该承担6天的社保费用  而你现在这个月是正常代扣代缴的 所以要算6天出勤就可以了 你们平常的日工资是多少呢？

Shirley 追问

2019-10-19 13:07

扣完事假的日工资154.31

答疑苏老师 解答

2019-10-19 13:12

你好 不用扣事假的日工资呢？

Shirley 追问

2019-10-19 13:19

227

答疑苏老师 解答

2019-10-19 13:21

你好 我们一般就是按基本工资来计算的 就是不用扣事假  具体还要看你们的公司制度