送心意

刘老师

职称注册会计师

2016-03-18 10:52

 1、企业负担部分,提取时:  
 
  借:管理费用——劳动保险费 (管理部门)  
 
    销售费用——劳动保险费 (销售部门)  
 
    生产成本——劳动保险费 (生产部门)  
 
    贷:应付职工薪酬——社会保险费  
 
  2、个人负担部分 ,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 
 
  借:应付职工薪酬——工资  
 
    贷:其他应付款——社会保障金(代扣职工应交纳的部分)  
 
      库存现金  
 
  3、交纳时:  
 
  借:应付职工薪酬——社会保险费 (单位负担)  
 
    其他应付款——社会保障金 (代扣个人负担)  
 
    贷:银行存款(总交纳的金额)

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相关问题讨论
借方可能是 制造费用 销售费用 管理费用 贷方为 应付职工薪酬-社保费
2015-09-19 22:30:23
 1、企业负担部分,提取时:   借:管理费用——劳动保险费 (管理部门)     销售费用——劳动保险费 (销售部门)     生产成本——劳动保险费 (生产部门)     贷:应付职工薪酬——社会保险费   2、个人负担部分 ,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)   借:应付职工薪酬——工资     贷:其他应付款——社会保障金(代扣职工应交纳的部分)       库存现金   3、交纳时:   借:应付职工薪酬——社会保险费 (单位负担)     其他应付款——社会保障金 (代扣个人负担)     贷:银行存款(总交纳的金额)
2016-03-18 10:52:44
你好!个人认为应该计入其他应收款或其他应收款,因为这是垫付款,而且如果计入应付职工薪酬-会牵扯后续的费用和成本核算,因为这部分不可以作为企业的费用进行相应的成本费用结转还要调节出来。还有不管是否当月缴纳最好都计提一下两种请款按一种方法做就可以,差别在与当月缴纳的当月冲减,下月缴纳的下个月冲减,费用都是在同一期间结转的。
2015-08-12 10:36:06
你好,应该员工个人承担的是必须要扣的,如果不扣入了费用,汇算清缴时是要调回的
2015-08-05 10:19:30
就应该全部计入该个人的工资一起
2015-09-08 10:15:13
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