上六休一制，9.5上班，10.6辞职，如何算工资，应该出勤天数怎么算，中间有中秋节，国庆节

董老师 解答

2019-10-09 10:27

你们公司这种情况你就按实际工作时间做考勤吧，避免他去劳动仲裁

Crystal 追问

2019-10-09 10:34

10月没去上班

Crystal 追问

2019-10-09 10:34

10.6去了下公司  辞职

董老师 解答

2019-10-09 10:35

与公司签订劳动合同；购买社保，那么必须提前30天申请辞职。否则，要先结清工资，再申请辞职。如果当天给他办理辞职就从他最后一个工作日算。

Crystal 追问

2019-10-09 12:50

没有交社保

Crystal 追问

2019-10-09 12:52

9.5-10.5应出勤天数多少

Crystal 追问

2019-10-09 12:55

老师还在吗？

董老师 解答

2019-10-09 13:10

不好意思中午去吃饭了，你们考勤表怎么打的？9.5算第一天吗？中秋节和国庆节你们公司放假了吗？

Crystal 追问

2019-10-09 13:12

9.5算第一天

Crystal 追问

2019-10-09 13:13

Crystal 追问

2019-10-09 13:13

单休制

Crystal 追问

2019-10-09 13:14

中秋节上了一天，放了两天

Crystal 追问

2019-10-09 13:15

国庆节我们办公室人员7天中轮流值班一天

Crystal 追问

2019-10-09 13:15

上面是考勤表

董老师 解答

2019-10-09 13:21

我看你考勤是18天，中秋公司规定多放1天，因此按19天考勤，九月全勤是四个工作周加两天，就是26个工作日，因此用月工资/26*19就可以了。

Crystal 追问

2019-10-09 13:24

考勤是20天

董老师 解答

2019-10-09 13:25

不好意思我数错了，就是月工资/26*20就可以了

董老师 解答

2019-10-09 13:26

十月份的五天她都没有上班吧，如果十月份她上了一天半的话就要重新算了。

Crystal 追问

2019-10-09 14:28

十月6号辞职的

董老师 解答

2019-10-09 14:41

辞职不算工作，1-6号都没有工作就按我之前的方法做。

Crystal 追问

2019-10-09 17:21

那是不是月工资额／26✘21

董老师 解答

2019-10-10 00:28

您好。月工资/26*20就可以了

Crystal 追问

2019-10-10 05:14

您好  可以按照 月工资/30✘25  其中25天包括20天考勤 4天休假 1天法定节假日 这么算吗

Crystal 追问

2019-10-10 05:19

月工资/26*20 完全根据考勤20天？法定节假日没有算工资？

董老师 解答

2019-10-10 08:01

我跟你说了如果要按法定节假日的话你需要给人家加班费。你是在要用你的方法也可以，只要跟辞职的人说的通就行。这个本来就不合理。按照劳动法九月21个工作日只能用月工资/21算日工资，你还要给别人补周六双倍工资，中秋节三倍