做工资时，公休4天，那算工资时应该按26天算基本工资还是30天

小小方🙋 追问

2019-10-04 14:59

那什么情况下是按30天算呢

邹老师 解答

2019-10-04 15:00

你好，一个月都没有任何休息日的情况下，才按30天计算基本工资的

小小方🙋 追问

2019-10-04 15:01

那应出勤是26天，实际出勤也是26天，这样和30天的区别是什么呢

小小方🙋 追问

2019-10-04 15:01

公休是带薪的

小小方🙋 追问

2019-10-04 15:05

那我的应出勤应该是写多少天呢，如果写30天，实际出勤26天，那4天的公休就没有带薪了

邹老师 解答

2019-10-04 15:11

你好，你单位公休都是有工资的？那公休日如果请假也是扣工资的？

小小方🙋 追问

2019-10-04 15:16

不好意思我说错了，公休是没有的，但是如果在公休日上班是有工资的，那我应出勤应该是多少呢？26天？

邹老师 解答

2019-10-04 15:17

你好，这种情况应当出勤天数是按26天计算的

小小方🙋 追问

2019-10-04 15:17

那工资表的建立，如果我应当出勤26天，实际出勤27天呢

邹老师 解答

2019-10-04 15:18

你好，实际出勤是可以大于应当出勤天数，比如月工资5200
那出勤27天的工资=5200/26*27=5400