残保金即征即退具体操作流程

残保金即征即退具体操作流程

答： 残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》虽然已经颁发，但真正按照规定缴纳残保金的单位却不多，殊不知，这是一座不容错过的“税收金矿”！ 残保金基本信息 1——残保金的缴纳要求 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2——残保金的缴纳计算公式 残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 3——残疾人就业保障金征收上限 用人单位在职职工年平均工资（国家统计局口径）未超过当地社会平均工资3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。 4——残保金优惠政策 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。 5——未按规定缴纳保障金的风险 用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 残保金税收优惠 1——企业所得税 企业安置残疾人员工的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在汇算清缴计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 2——增值税 对安置残疾人的纳税人，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。 例，北京市某公司满足享受残保金增值税税收优惠条件，该公司安置残疾人员工4人，北京市的月最低工资标准为2,200元，则该公司可以享受每月不超过35,200元（4*2,200*4）限额的增值税即征即退税收优惠。 残保金所得税与增值税享受优惠条件对比明细表 残保金所得税与增值税享受优惠条件对比明细表 3——城镇土地使用税 对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例≥25%，且实际安置残疾人人数≥10人的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。 具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。 关于残保金，你是否真正了解了。生活中不乏有些企业在残保金上弄虚作假，涉嫌犯罪的，移交司法机关。那些企图通过投机取巧方式减免残保金的，风险较大，真正安置残疾人工作才是必要的。 同学，这个可以减免，符合条件就行，没听说过即征即退的政策。

老师：增值税即征即退我们计入免税收入了，现在要调增，我该怎么操作呢，还要备案吗

答： 老师：增值税即征即退我们计入免税收入了，现在要调增，我该怎么操作呢，还要备案吗

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

软件即征即退操作流程？

答： 软件即征即退操作流程主要包括以下步骤： 第一步，确定申请人的资格。 第二步，申请人提交申请表格，并给出需要的材料。 第三步，有关部门审核申请表格及相关材料，并与申请人进行面谈。 第四步，有关部门根据申请人的情况决定是否受理申请。 第五步，受理申请的情况下，有关部门会对申请人的财务状况、就业情况等进行审查，并根据实际情况决定是否批准申请。 第六步，申请人收到有关部门的批准通知，并签署相关文件。 拓展知识：软件即征即退是指软件企业主动报出税收减免或退税的情况，由税务机关审核后，可以直接享受税收减免或退税，免去企业繁琐的申报程序。