残保金如何申报，有没有优惠政策？

残保金如何申报，有没有优惠政策？

答： 您好 在电子税务局填表申报 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 符合条件的有优惠政策 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。（《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。）

老师有没有残保金的申报优惠政策？

答： 你好 保金优惠政策可参看以下文件规定，申报时系统自动带出对应减免性质代码及减免额，纳税人核对无误正常申报缴费即可。 文件依据： 一、根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)规定：“三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。” 二、根据《关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》的通知》(发改价格规〔2019〕2015号)规定：“二、优化征收，切实降低用人单位成本 (三)实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 (四)暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。” 上述回复仅供参考，具体以国家的相关政策规定为准。 原标题：残疾人保障金优惠政策 文章来源：http://fujian.chinatax.gov.cn/gzcy/nszx/detail.htm?id=52431

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

北京2019年残保金有优惠政策吗？

答： 残保金计算公式 城市：北京 安置比例：1.7% 政策税号:财税〔2017〕18号 残保金申报时间：2019-08-01 —— 2019-09-30 政策规则：按年征收 残保金计算方式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 征收主体：地税部门 残疾人就业安置 必须条件:劳动合同（服务协议）,工资薪金,本市按月足额缴纳各项社会保险,其它就业 最低工资:2020元 社保五险:1412.3元 公积金:不需要 成本合计:3532.30元 备注:按月申报个税 残保金申报审核 必须条件:残疾人就业登记表,社保缴纳权益记录,薪资发放银行证明,其它就业 审核时间:2018-08-01 ~ 2018-09-15 审核机关:残疾人联合会 备注:残疾人就业岗位说明书 残保金减免政策 企业自工商登记注册之日起３年内，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金，反之必须缴纳残保金。 残保金减免补贴政策 对符合条件且超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的用人单位，每多安排1名残疾人就业，按照每人每年6000元的标准给予超比例安排残疾人就业奖励。 残保金惩罚 用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。