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张艳老师

职称： 注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师

2019-09-29 10:17

8月份工资=3500/22*实际出勤天数

灼00华 追问

2019-09-29 17:45

但是，改员工从15号入职后就，16天都上班，这个改如何核算

张艳老师 解答

2019-09-29 17:55

其实这个是取决于您公司的工资制度的规定。根据您最初的描述，判断出每周是休息两天的，对吗？

张艳老师 解答

2019-09-29 17:56

至于该员工上了16天班的话，最简单的计算就是按上面的公式×16天。
不过最终起决定性作用的，还是您公司的工资制度规定或者是老板的意思。

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相关问题讨论
同学你好，这个根据你们单位的具体制度来决定。有的单位疫情期间居家办公正常算工资。有的单位因为疫情不能来单位上班就没工资。
2022-04-13 13:10:09
5600/满勤天数*实际出勤天数
2021-11-22 11:26:59
学员你好，按劳动法计算，应发工资=月工资*实际出勤天数/21.75 一般公司都是，应发工资=月工资*实际出勤天数/公司规定的应出勤天数
2021-11-20 21:48:01
你好，同学。按照实际发生的核算就行呀
2020-06-04 17:19:59
1到10号放的疫情假，这10天照样算工资的
2020-03-02 09:00:49
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