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文老师

职称： 中级职称

2019-09-24 12:58

您好，出勤天数大于应出勤天数，就说明是有加班的情况，您需要算加班公司，您说的住院天数是什么情况的

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相关问题讨论
如果超过了3500，是需要交纳个人所得税的
2016-03-16 16:28:37
你好，你的问题不完整吧
2020-03-03 09:24:41
你好！现在年度低于60000都先不用交
2024-04-16 20:25:03
同学你好 满勤底薪就是2100呀 你是说上30天班吗
2023-05-27 06:27:19
同学你好 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。 其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
2022-04-02 09:33:54
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