去面试的时候，可能是主管来问，他会问些什么样的专业问题啊？之前有过面试，问我做过哪些事情，我想着感觉也没什么能和这个岗位打上边呀。我投的是应付应收岗位，我没啥子经验。但是，他的岗位挂着应付应收，也可能招成本会计，万一他问我要去什么岗位，我就尬住了呀。主管面的时候，看了我的简历可能问哪些内容呀？或者他感觉我的简历不匹配，可能会怎么问呀？假设我在上面写了有商贸行业账的培训经历（看了一些行业账的实操，只能说快速浏览吧），他会怎么我问呀

朴老师

职称：会计师

2026-03-03 23:13

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朴老师解答

2026-03-03 23:17

一、主管大概率会问的专业问题（应收应付方向）
1. 基础概念：应收/应付的定义、账龄分析方法、坏账准备计提。
2. 实操流程：采购三单匹配、应收对账流程、付款审批控制点。
3. 软件工具：财务/ERP系统操作、Excel函数（VLOOKUP/透视表）应用。
4. 风险合规：重复付款防范、长期挂账处理。
二、“你想做什么岗位”应对
先表达对应收应付岗位的强烈兴趣，再适度展现对成本会计的学习意愿，例如：
“我投递的是应收应付会计，过往经历也偏往来核算，对这部分很熟悉也很有兴趣。如果公司有成本会计的培养计划，我也愿意学习尝试。
三、针对你简历的高频提问点
1. 助理岗位：费用报销审核标准、Excel销售统计模板搭建。
2. 应付实习：400份凭证审核要点、5000条材料核价依据。
3. 商贸行业账培训：培训模块、与制造业应收应付的异同、实操案例。
四、如果主管觉得你简历不匹配
直接质疑：“你的行政/销售助理经历和应收应付差距挺大，你觉得能胜任吗？”
压力测试：“马上独立处理一笔复杂对账，你会怎么入手？”
动机考察：“没有全职应收应付经验，为什么想转这个方向？”
五、应对建议
1. 用STAR法则梳理简历，提炼“对账”“审核”“数据核对”等关键词。
2. 快速回顾制造业应收应付特点，主动提及学习过的实操课程。
3. 坦诚承认不足，强调学习能力和提前准备。