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因为公司把半个月的工资拖欠了大半年，后来才发，但是我申请了劳动仲裁，主张没签劳动合同，应发而未发的工资金额是月平均工资，那么公司还剩月平均工资的一千多还没有发，这样合情合理吗？原因是什么？？
sherry
于2019-09-23 10:01 发布 666次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2019-09-23 10:24
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精选问题
老师1、预收账款全额收款后，只要合同约定开始日期 问
你好预收账款增值税：孰先原则+全额一次性，无行业例外 核心规则（2026年1月1日起，财税2026年13号公告） 销售服务先收款、后分期/分次提供：以合同约定服务开始日、实际首次服务开始日孰早，全额一次性缴增值税 优先级：先开票→开票日缴税；未开票→孰先原则 适用范围：全覆盖（租金、物业、服务业、建筑业等所有服务类），无例外行业 旧规废止：建筑、租赁“预收款即纳税”已取消，统一按新规执行 答
小规模企业注销，法人的其他应付款转入实收资本，实 问
那个必须要平账才行的 答
@朴老师，确定我们私人企业是6000/24天*14天这么计 问
嗯，你这样计算就可以了 因为你过年有工资 答
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你好，你说的具体是什么样的文书呀 答
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是不交社保，还是办理不了社保 ？ 答
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