送心意

QQ老师

职称中级会计师

2019-09-10 04:26

产假工资和生育津贴可以理解为“不能兼得”,但是从高获得待遇。

深圳规定的做法是,企业在女职工生育期间按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资,产假结束后,企业申请生育津贴,生育津贴抵产假工资,生育津贴月标准高于女职工月产假工资的,溢出部分归女职工,低于的,由企业承担,依据《广东省职工生育保险规定》第十七条。深圳地区的生育津贴,规定如下:

产假工资标准是“休假前12个月的月平均工资”,平均工资低于正常工作时间工资的,以正常工作时间工资作为标准,依据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条。
生育津贴的基数是“用人单位上年度职工月平均工资”,依据《广东省职工生育保险规定》第十五条。这里的平均工资是以缴费工资基数计算出来的,所以可能会高于女职工月工资,也有可能低于。
80天奖励假是没有生育津贴的,这期间的工资由企业承担,依据《广东省职工生育保险规定》第十六条。如果生育津贴大于同期(不含奖励假期间,和其他不包括在生育津贴范围内的产假。)的产假工资,溢出部分只能归女职工,不能用来抵生育津贴范围外(例如:奖励假)的产假工资。
以上已经同时解答了产假工资的标准。如果你的工资标准高于深圳最低工资(2130元),则企业以最低工资标准发放产假工资是违法侵权,你可以去劳动监察投诉,或申请仲裁。

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相关问题讨论
你好,这个是第一次要按这样处理,以后银行会根据你们的工资代发工资
2020-03-14 11:19:40
您好,您正常支付工资了,不需要给员工生育津贴了,但是产前检查费,营养费还有医疗费是需要给员工的
2019-09-28 13:17:16
生育津贴是不做在工资表里的。这不是企业承担的。
2019-05-27 12:33:09
你好 正常是顶顶上需要填写 预支申请单 然后填写完成后,由主要负责领导确认,然后财务就可以给你预支了 具体执行你单位的规定
2021-03-30 11:15:21
您好,平常加班按照150%支付,周末加班又不能补休的按照200%支付。
2020-08-04 19:25:08
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    2019年成立的公司,最晚实缴的时间是2032.6.30

  • @朴老师,有问题想和您沟通~

    同学你好 是什么问题

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    朋友您好,好的,等等哈,我一会截图给您

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