在钉钉怎么预支工资申请

每次发工资都要填这个申请书吗？

答： 你好，这个是第一次要按这样处理，以后银行会根据你们的工资代发工资

员工生育休假期发了计件提成的工资。公司申请下来的生育津贴，还需发给员工吗？

答： 您好，您正常支付工资了，不需要给员工生育津贴了，但是产前检查费，营养费还有医疗费是需要给员工的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问公司的员工休产假的工资和申请的生育津贴,是怎么算的??

答： 产假工资和生育津贴可以理解为“不能兼得”，但是从高获得待遇。 深圳规定的做法是，企业在女职工生育期间按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资，产假结束后，企业申请生育津贴，生育津贴抵产假工资，生育津贴月标准高于女职工月产假工资的，溢出部分归女职工，低于的，由企业承担，依据《广东省职工生育保险规定》第十七条。深圳地区的生育津贴，规定如下： 产假工资标准是“休假前12个月的月平均工资”，平均工资低于正常工作时间工资的，以正常工作时间工资作为标准，依据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条。 生育津贴的基数是“用人单位上年度职工月平均工资”，依据《广东省职工生育保险规定》第十五条。这里的平均工资是以缴费工资基数计算出来的，所以可能会高于女职工月工资，也有可能低于。 80天奖励假是没有生育津贴的，这期间的工资由企业承担，依据《广东省职工生育保险规定》第十六条。如果生育津贴大于同期（不含奖励假期间，和其他不包括在生育津贴范围内的产假。）的产假工资，溢出部分只能归女职工，不能用来抵生育津贴范围外（例如：奖励假）的产假工资。 以上已经同时解答了产假工资的标准。如果你的工资标准高于深圳最低工资（2130元），则企业以最低工资标准发放产假工资是违法侵权，你可以去劳动监察投诉，或申请仲裁。