# 提问 #随工资发放的降温费入福利还是劳动保护费？谢谢

# 提问 #随工资发放的降温费入福利还是劳动保护费？谢谢

答： 您好，学员，计入福利费中。

请教：问题1、福利费（比如防暑降温费），必须纳入工资总额吗？问题2、对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇，列入劳动保护费，是哪个文件规定的

答： 同学你好 1.通过应付职工薪酬了就要计入工资总额 2.根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护的各种支出

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好？

答： 劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。如果满足这几个条件就进入劳动保护费对企业更有利。