防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好？

防暑降温费用是属于“劳动保护”还是“职工福利”？

答： 您好， 如果是在企业里发生的，应作为职工福利费支出。 如果是在工地上发生的，应作为劳动保护。

请教：问题1、福利费（比如防暑降温费），必须纳入工资总额吗？问题2、对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇，列入劳动保护费，是哪个文件规定的

答： 同学你好 1.通过应付职工薪酬了就要计入工资总额 2.根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护的各种支出

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我单位要发放防暑降温费,请问我计入管理费用中,借:管理费用 贷:现金还需要计提吗?

答： 防暑降温费应属于劳保费进入管理费用科目核算。但各地的规定限额不同，有的标准是.防暑降温费200。但只要在限额规定以内，可以在税前扣除，进入管理费用。 发放时 借：管理费用一劳动保护费 贷：现金