那位辛老师大概是没明白我要问的问题或者是我没表达清楚。目前对于大多数公司来说为了节约成本基本都按照最低基数为员工缴纳社保,我当然知道达不到最低基数按基数,超过则按实际工资交。事实上都是按照最低基数交的,那做工资的时候就得做不真实的工资都得再基数及以下,如果做成真实工资有的高于基数,年审的时候意味着就要补交对吧,就这点没明白所以请教下老师。简单说就是公司都按最低基数交,那年审的工资表就都得在基数及以下是这样不?
一米阳光
于2019-07-31 23:15 发布 688次浏览
- 送心意
暖暖老师
职称: 中级会计师,税务师,审计师
2019-08-01 05:09
你好,米说的对,这样就两份工资表了
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通常是按照实际工资,但是有的单位是按照基本工资或者低于实际工资的金额缴纳。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
2020-06-20 20:42:10

你好,米说的对,这样就两份工资表了
2019-08-01 05:09:02

按照你们在社保局备案的工资基数申报
2021-12-10 10:35:53

你好,高于基数的按照实际,低于基数的按照基数
2020-02-12 16:53:37

你好 是的 按实际的工资来缴纳
2019-02-11 15:08:26
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