老师，如果签临时工合同，是否可以不缴纳社保

???? 追问

2019-07-24 10:09

这个长期有限制吗？

meizi老师 解答

2019-07-24 10:23

你好 这个具体看你们实际业务来判断  临时工要开劳务费发票给你入账的

???? 追问

2019-07-24 10:26

我们公司因为行业流动率比较大，就是那种可能入职不到一星期就离职了，所以我们公司是转正缴纳社保，但是转正之后会把之前试用期的月份全部补缴，现在有一个转正人员不愿意缴纳社保，这个情况我应该怎么处理，不是可以签临时工合同吗？

meizi老师 解答

2019-07-24 10:34

你好  不能的 你们是长期入职存在劳动关系时候必须要买的 不是个人愿不愿意的情况  单位应该有制度来规范个人行为的

???? 追问

2019-07-24 10:37

那么我公司转正以后再给员工缴纳社保可以吗？虽然这么操作不合规，但是我公司在转正之后全部补缴的，之前经常有员工来了几天就离职了，公司损失就很大

meizi老师 解答

2019-07-24 10:45

你好 可以的 到时再补缴纳之前月份也行； 我们公司是入职就买 所以你后期要补缴纳 这个跟员工说清楚就行

???? 追问

2019-07-24 10:47

那么那名转正员工就是不愿意缴纳社保，我可以就不给他转正吗？知道他愿意缴纳为止，或者有什么其他的解决办法吗

meizi老师 解答

2019-07-24 10:56

你好  我记得试用期是有时间限制的 按你们劳动合同签订的年限。不能一直在试用期的 到时这员工告公司 你们会赔偿的； 你反馈给你老板 这个是必须要买的 不买到时查到你们还有风险的

???? 追问

2019-07-24 11:19

长期临时工合同也不行吗？我们公司是业务行业的，劳动合同上写的很清楚，达到一定的业绩才可以转正

meizi老师 解答

2019-07-24 11:23

你好 是的 这个操作长期临时工也是有风险的。 或者直接签订劳务合同 让对方开票给你 做劳务费 不做自己员工处理

???? 追问

2019-07-24 11:25

就是这个转正员工，要么自己开发票给我做劳务合同，要不就必须缴纳社保，是这个意思吗？如果按照公司规定，他没有达到一定的业绩，还是可以不给他转正的吧

meizi老师 解答

2019-07-24 11:30

嗯 是的 如果转正了 有劳动合同就必须要买社保的。你们要跟员工说清楚

???? 追问

2019-07-24 11:57

试用期也是要签劳动合同的吧，在员工入职一月内签订劳动合同，把试用期时间和转正条件写清楚，转正后再附一份转正合同，是这样吗？

meizi老师 解答

2019-07-24 12:00

嗯 是的 必须要有合同来的； 是的

???? 追问

2019-07-24 12:01

好的，谢谢老师

meizi老师 解答

2019-07-24 12:15

嗯 不客气 帮到你就好