送心意

陈诗晗老师

职称注册会计师,中级会计师,专家顾问

2019-06-27 21:53

如果全部公司承接,直接按总的金额计入相关的费用处理。
个人部分不再单独体现了。

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计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-07-02 16:52:42
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-02-11 16:23:04
您好 借:管理费用-社保费 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-社保费 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-个人社保费 贷:银行存款
2022-04-04 21:08:14
1. 工资费用:借:应付职工薪酬XXX元;贷:银行存款XXX元。 2. 社保费用:借:应交社会保险费XXX元;贷:银行存款XXX元。 扩展信息: 1. 计提发放工资会计分录指的是公司已经支付给职工的工资,但尚未发放或实际到账,要求企业按月用当月工资总额计提工资费用,即在当月应付职工薪酬额度上计提工资费用,并同步增加银行存款额度。 2. 计提缴纳社保会计分录指的是按月应缴纳的社会保险费用,要求企业按月用当月应交社会保险费计提,即在当月应交社会保险费额度上计提,并同步增加银行存款额度。
2023-03-01 12:07:22
你好;   1、计提工资: 借:管理/销售费用等 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保:(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3、次月发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4、上交杜保: 借:应付职工薪酬——社保 其他应收款-个人社保 贷:库存现金/银行存款 5、上交个人所得税: 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
2023-07-07 09:17:54
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  • 监理行业的利润率大约多少,企业所得税多少合适,

    同学,你好 监理行业的利润率受项目规模、市场竞争和成本控制影响,普遍在8%-15%之间 企业所得税税率一般为25%,小微5%

  • 老师,我们在老百姓那买的菜没有发票,只有收据可以

    1、老百姓散户买菜(无票只有收据) 单次≤1000 元:收据写清姓名 %2B 身份证 %2B 菜名 %2B 金额,可以税前扣除,不用调增 单次>1000 元:收据不能扣,汇算全额纳税调增 严禁拆分金额凑 1000 元 2、农家院长期合作 农家院是个体户 / 单位,必须要发票(农产品免税普票),无票不能税前扣除 你公司可自开农产品收购发票,抵扣 9% 进项 %2B 全额所得税扣除 3、统一账务 全部入应付职工薪酬 — 职工福利费,受工资总额 14% 限额扣除

  • 这两张表格本质上有什么区别。

    第一张表:有足额进项抵扣,按实际税负 3.5% 交税 进项发票金额少、进项税刚好覆盖销项,只按 ** 行业实际税负 3.5%** 交增值税,不用全额 13% 交税 供应商额外收20 个税点,把对方开票成本全额转嫁 最终综合税点高达19.10% 第二张表:几乎无进项抵扣,全额足额交 13% 增值税 进项和销项几乎持平,增值税几乎没抵扣,直接按 13% 全额缴增值税 供应商只收10 个税点,成本更低 公司自身所得税、附加税大幅降低,综合税点仅11%

  • 单位2710元安的充电桩怎么做账?能直接进费用吗?

    你好,计入管理费用办公费贷银行存款

  • 老师,我们这边人社局让申报2025年的劳动保障年审,

    同学,你好 没有员工,那就没有工资。 你可以解释的

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