生育津贴小于员工基本工资，公司计划在员工产假期间发放工资，那么生育津贴作为社保基金对公司的补贴了，这笔钱，1.税务和账务上如何处理？2.是否需要所得税前调增，缴纳所得税？3.作为员工，产假期间的工资，是否照常需要交纳个税？

陈诗晗老师 解答

2019-06-11 16:22

1.原则是经贴不得低于最低工资水平。
2.会计和税法上上按照你实际发放的处理
3.需要缴纳个税的

紫苏 追问

2019-06-11 16:29

生育津贴发公司，公司已发产假工资给员工，公司收到的这笔生育津贴，是否做所得税前调增，作为营业外收入？

紫苏 追问

2019-06-11 16:30

定向提问……不知道为什么第一次向您提问，然后跳去别的老师那里了……

陈诗晗老师 解答

2019-06-11 17:17

你这个生育经贴，没有支付给员工，而是企业收入了。企业给员工发的产假工资，是这个意思不

紫苏 追问

2019-06-11 18:55

是的。所以这里涉及2个问题
1.员工收到的产假工资，是否需要正常计提个税？（个人认为需要，向您确认）
2.公司收到的生育津贴补贴公司了，是否所得税前调增？小企业会计准则下账务怎么做？（进“营业外收入“的话，二级分录进什么？其他？）

陈诗晗老师 解答

2019-06-11 21:22

1.需要计提个税，因为这也属于他的工资。在产期和非在产期都是要申报个税的
2.原则上这部分是需要支付给员工的，但你没有支付。我的建议是，收到时作为其他应付款，你支付给员工时，直接按其他应付款冲平处理。这样不涉及到税的问题。
如果你不这样处理，那你计营业外收入，需要完税。