我们是劳务派遣公司，我们先垫付员工体检费，收到了体检费的发票，然后从员工工资扣回。这个怎么账务处理

我是用工单位，与派遣单位约定为派遣员工提供的年度体检、劳动保护及工作服，这些费用要怎样列支在我公司账务，是派遣公司开具发票我们再支付给派遣公司吗？？

答： 对的，是的，最好这么做。

我们公司发工资是通过劳务派遣公司发放的，将我们的工资总额和服务费打到劳务派遣公司，然后他们再发给我们员工，这个工资和服务费会计分录怎么做？

答： 当公司发放工资给劳务派遣公司时，应当在支出账簿中记录本次支出额，记入应付账款。另外需要记录发放劳务派遣公司服务费，记入营业外支出，服务费又可以分为税金和无税金两次记账。当劳务派遣公司将工资发放给员工时，应在支出账簿中记录本次支出额，记入应付薪酬。 拓展知识：从会计学的角度来看，劳务派遣的活动有三个阶段：支付派遣费用、记账处理及收取劳务派遣款。在第一阶段，企业应将劳务派遣费用支付给劳务派遣公司，此时，应当将这笔款项记入应付账款；在第二阶段，劳务派遣公司会根据企业的要求向员工发放工资，此时，应当将该笔款项记入应付薪酬；在第三阶段，劳务派遣公司将剩余的报酬收取，此时，应当将该笔款项记入应收账款。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问老师，我们员工是劳务派遣的，平时包括劳务费及工资都是转到劳务公司的，她们开的劳务费，然后今年公司出费用给员工去旅游，这个发生的费用怎么处理？

答： 您好，这个是可以作为主营业务成本处理的这个