销售人员的业绩提成有的按月算，有的按季度算，但计算出来时间的时间不能与工资发放时间一致，请问这业绩奖金发放时应如何计个税？如是按月计的话是独立算一个月的收入还是系统会与已申报的工资合在一起计一个月的收入？如果是按季发放的，又会是怎么样？会不会把一个季度的业绩奖与当月已申报的工资合成一个月的收入？企业应如何发放比较合理？

销售人员的业绩提成有的按月算，有的按季度算，但计算出来时间的时间不能与工资发放时间一致，请问这业绩奖金发放时应如何计个税？如是按月计的话是独立算一个月的收入还是系统会与已申报的工资合在一起计一个月的收入？如果是按季发放的，又会是怎么样？会不会把一个季度的业绩奖与当月已申报的工资合成一个月的收入？企业应如何发放比较合理？

答： 业绩奖金也按发放月份的工资算的

一、其中绩效奖金发放时间，按照季度和年度那个个税合理，有没有更合适的发放方式，二、劳务报酬所得，是个人自己申报，税率与发放的次数与金额有关，还是按照一个年度统算。

答： 1、这个是您公司自行安排的，处理单独作为年终奖计算个税外，最终都是并入综合所得了，都是一样了。 2、劳务报酬所得是公司是代扣代缴义务人，是由公司代为申报的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

如果一个员工的工资是按业绩来计算，这个月的业绩工资是1000元，计提:销售费用一工资1000 贷:应付职工薪酬1000，但是发放的时候发现她以前月份扣了业绩，扣了100元的工资，写100元是她应该还给公司的，那我这个月发放工资的分录怎么写？

答： 您好！你应该先修改之前的月份的。他之前月份应该是借应付职工薪酬 其他应收款100 贷现金 然后这个月借应付职工薪酬1000 贷其他应收款100 贷现金900