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meizi老师

职称： 中级会计师

2019-05-20 11:21

公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?

答:企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费.

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用.

或者:

职工工伤企业支付的一次性伤残补助费可以计入管理费用-福利费.

分录如下:

借:管理费用-福利费

贷:现金

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公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做? 答:企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费. 对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用. 或者: 职工工伤企业支付的一次性伤残补助费可以计入管理费用-福利费. 分录如下: 借:管理费用-福利费 贷:现金
2019-05-20 11:21:13
您好 借 管理费用～伤残补助 贷 应付职工薪酬～伤残补助 借 应付职工薪酬～伤残补助 贷 银行存款等
2019-05-20 13:34:38
你好，借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利，借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款
2018-12-13 09:39:30
未满一年按照一个月赔偿
2022-03-30 03:02:44
您好，根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。可以理解为劳动者被迫解除合同，而不是自身原因主动解除。
2020-07-06 16:01:50
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