老师好！公司老板要求把应发工资4000减社保最低基数2700的差额计入员工补贴，不在工资表中体现，这样，工资表中体现的金额为2700，与社保基数对应，少交社保，员工补贴1300，请问这样有哪些风险呢？ 怎样规避风险呢？谢谢！

鱼鱼 追问

2019-05-15 16:25

老师好！现在还没有开始发放，可以通过制表员工签字现金或转账发放吗？请问有哪些风险？怎样规避风险？或者 怎么说服老板正规操作呢？谢谢老师！

佟老师 解答

2019-05-15 16:27

你要是从企业账户上发放就还是规避不了风险，如果你用私户发放，你你工资表的收入很低不太符合市场的行情，因此还是有风险的

鱼鱼 追问

2019-05-15 17:42

老师好！如果是通过现金发放做在公司账上，也是需要通过管理费用--福利费；应付职工薪酬--福利费来体现，是吗？这样可以吗？谢谢老师！

佟老师 解答

2019-05-15 17:59

你好，为什么要通过福利费这个科目呢