用人单位提前一个月通知员工让他辞职，或者多给一个月代通知金，还需要给补偿金吗。

用人单位提前一个月通知员工让他辞职，或者多给一个月代通知金，还需要给补偿金吗。

答： 补偿金还是需要给的。代通知金和这个没关系的呢。这里是第3条，参考原文如下： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6) 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的； (7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (8) 法律、行政法规规定的其他情形。

老师，劳动者无法胜任工作，用人单位需提前30日通知，或者多支付一个月工资为通知费如果用人单位没有通知，那多支付一个月通知费，还要再支付一个月补偿吗？

答： 你好，就没有必要再支付了。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

辞退员工没有提前通知员工，给了一个月工资做代通知金，入什么科目？

答： 你好 管理费用辞退补偿的