我司为人力资源服务公司 承接已建筑劳务外包,含 问
先算不含税收入:785 万 ÷(1%2B6%)≈740.57 万元 按 5% 税负算企业所得税:785 万 ×5%=39.25 万元 倒推税前利润(按 25% 税率):39.25 万 ÷25%=157 万元 总成本 = 不含税收入 - 税前利润≈740.57 万 - 157 万 = 583.57 万元 即总成本需控制在约 583.57 万元 答
@郭老师,追问次数用完,我觉得退货大概率不太可能 问
同学你好 截图给我看看 答
老师好,我们是一般纳税人,购买无纺布袋子,要开专票 问
若对方开具13%专票,让开专票 答
老师,公司没有车,员工出差能报销加油费、过路费吗 问
公司没有车,员工出差能报销加油费、过路费。 答
老师,公司7月来了一个新员工,这月申报个税,该同事的 问
您好,如果他当年没有申报过工资是按1到7月扣,如果上过班,就是按5000 答

竞业限制中可以约定离职后不得从事同类行业吗?
答: 你好,是可以这样规定的
公司在离职时一次性支付的10万不就是竞业限制经济补偿吗?为什么竞业限制约定还失效?
答: 因为这个事情发生在孙某住院修养期间,这个时候是不能解除劳动合同的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
2019年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部门经理,双方在劳动合同中约定,劳动合同期限2年,月工资9 000元,魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违约金10万元。老师好,我想问一下,这个题目中离职后的经济补偿和竞业限制的违约金怎么算?
答: 你好,补偿金是不低于他工资的30%,也就是不低于3000,所以补偿金是按3500算,如果员工违约则向公司支付违约金

