老师，我想问一下，员工工资高于社保工资，但单位全体员工都按了最低基数缴纳，广州一般7月调社保基数，到时基数会被调高吗？另外我们按广州最低标准填社保基数，会有什么风险？

老师，社保基数每年调整，公司都是按照最低基数缴纳的，但实际工资平均数超过最低基数了，现在要申报基数，还是想按照最低基数缴纳社保，我是不是在申报最低基数的时候随便填一个比较低的数据就好呢，好麻烦呀，怕填了实际的工资，到时候高于基数就不能按照最低基数缴纳了

答： 没有必要随便填一个低的数据，你实际工资平均数超过最低基数，这是不可避免的，因此，你应该申报实际工资的基数，而不是最低基数。另外，如果你实际工资确实高于基数，到时候你也可以按照最低基数缴纳社保，但是你可能会多缴纳社保费用。

老师，社保基数每年调整，公司都是按照最低基数缴纳的，但实际工资平均数超过最低基数了，现在要申报基数，还是想按照最低基数缴纳社保，我是不是在申报最低基数的时候随便填一个比较低的数据就好呢，好麻烦呀，怕填了实际的工资，到时候高于基数就不能按照最低基数缴纳了

答： 你好 还是想按照最低基数缴纳社保， 是可以的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

麻烦老师请一下，员工工资高于社保最低缴费基数不要紧吧，社保按最低缴费的，还有缴费基数是属于实发工资还是应发工资啊

答： 您好，缴费基数是属于应发工资。 员工工资高于社保最低缴费基数要不要紧不好说，我们公司全员都是最低基数，社保局也找我们了，但我们还 没有全额并，企业生存难，他们也理解，就看当地社保是不是严格