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牛老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2019-04-29 07:53

你好，这种情况属于整体转包，是违法的。违法转包合同无效。

琳 追问

2019-04-29 08:43

那需要怎么改正

琳 追问

2019-04-29 08:43

这个合同的外径证都开了

琳 追问

2019-04-29 09:01

牛老师请问这两个合同哪个是无效的，还是两个都无效。

牛老师 解答

2019-04-29 12:51

总包和分包签的合同无效，总包和业主方签的合同没问题，有限的。

牛老师 解答

2019-04-29 12:53

一般要求建筑工程城堡企业不得将工程的主体工程分包，只可以将辅助工程或专业工程进行分包。

牛老师 解答

2019-04-29 12:54

如果为总承包工程，设计管理自己做，施工部分分包也是可以的。如果为施工总包，施工主体工程就不能再分包。

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相关问题讨论
同学您好！ 这种业务模式涉及建筑总公司与发包人的合同签订，以及总公司与分公司之间的协议安排。分公司作为小微企业采用大清包方式进行承建，应关注合同管理、税务筹划及小微企业优惠政策等相关课程，确保合规经营并优化税务结构。
2024-03-04 18:22:30
你好；    这个实际业务是分公司来开展的话； 是可以的 
2023-04-20 15:18:59
按照签订的合同，如果是建筑，那就按建设合同来缴纳印花税。
2023-06-21 10:45:27
你好，分包是包工包料的，应该是9%。专票普票都可以啊。
2023-04-04 15:35:18
 您好，这两个问题处理上基本一样。也参考一下文件《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。        这就是说，如果上述工资、社保费之类，如果由您这边支付，则作为工资薪金支出，只就服务费部分确认劳务费用；如果全部对外支付，而不由您这边支付，则一并作为劳务费用即可。
2023-07-23 20:57:10
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