老师对于短期累计带薪缺勤的概念,后半句的以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量这我不太明白
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于2019-04-11 13:21 发布 852次浏览
- 送心意
答疑小王老师
职称: 中级会计师,初级会计师
2019-04-11 13:24
你好,同学,关于累积带薪缺勤这句话,直白点举例。2017年有5天年假,你只休了2天,还有3天,可以累积到明年,明年休假时,先扣减明年的年假5天,然后,你还有今年的3天的份额,但你未必会休完这3天,也许只休1天,在2017年就会需要做个预期的估计。比如说,预期估计你在2018年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。相当于就是今年估计明年的费用。
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你好,同学,关于累积带薪缺勤这句话,直白点举例。2017年有5天年假,你只休了2天,还有3天,可以累积到明年,明年休假时,先扣减明年的年假5天,然后,你还有今年的3天的份额,但你未必会休完这3天,也许只休1天,在2017年就会需要做个预期的估计。比如说,预期估计你在2018年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。相当于就是今年估计明年的费用。
2019-04-11 13:24:00

截止当月累计支出金额
2019-08-28 06:57:20

比如本年累计带薪缺勤十天,只享受了五天,预期明年享受两天,一天工资100,则除了享受的五天需要在本年确认费用,另外预期的两天也要在本年确认费用,借, 管理费用200 贷应付职工薪酬薪酬200
2018-11-01 11:50:36

你好,就是经营活动,投资活动,筹资活动合计变动的 净增加额
2017-03-15 15:23:52

你好,不等于本期累计数是什么意思
2021-10-06 10:57:29
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